人力资源管理
培养目标：
培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
主要课程：
公共基础课：中国近现代史纲要 马克思主义基本原理概论 英语（二）
核心基础课：管理系统中计算机应用、组织行为学、人力资源管理（二）、管理经济学、招聘管理、绩效管理、人事人才政策与管理实务、人才资源优化策略、劳动政策分析、人力资源管理法律基础、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理
就业方向：
【就业方向】：主要从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
资格证书：
【资格证书】：会计证，人力资源规划、企业培训师、英语四级、全国计算机等级证书。
