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人力资源管理

  培养目标:
  
  培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。
  
  主要课程:
  
  公共基础课:中国近现代史纲要 马克思主义基本原理概论 英语(二)
  
  核心基础课:管理系统中计算机应用、组织行为学、人力资源管理(二)、管理经济学、招聘管理、绩效管理、人事人才政策与管理实务、人才资源优化策略、劳动政策分析、人力资源管理法律基础、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理

  
  就业方向:
  
  【就业方向】:主要从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
  
  资格证书:
  
  【资格证书】:会计证,人力资源规划、企业培训师、英语四级、全国计算机等级证书。